Subvenciones destinadas a la financiación del «Programa Investigo», de contratación de personas jóvenes demandantes de empleo en la realización de iniciativas de investigación e innovación (2022)

Objetivo:

Contratación de personas jóvenes entre 16 y 30 años, que se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo, en el momento de comenzar la relación contractual, en la realización de iniciativas de investigación e innovación.


 Beneficiarios:

  • Empresas pertenecientes al sector público o privado, que estén invirtiendo en la realización de iniciativas de investigación e innovación contempladas en esta norma.
  • También podrán ser entidades y centros beneficiarios, los centros de I+D.

Actuaciones subvencionables:

  • Contratación de personas jóvenes de acuerdo con la legislación vigente, para el desarrollo y ejecución de las funciones, tareas e iniciativas de investigación e innovación, que sean competencia de las entidades y centros beneficiarios dentro del «Programa Investigo».
  • Se cubrirán preferentemente puestos en tareas relacionadas con las actividades señaladas:
  • Las actividades se desarrollarán por las personas capacitadas para llevar a cabo proyectos de investigación en calidad de investigadoras, tecnólogas, personal técnico y otros perfiles profesionales en I+D+i, así como, en su caso, el personal de apoyo a la investigación, facilitando su inserción laboral tanto en el sector público como en el privado para contribuir a incrementar la competitividad de la investigación y la innovación. Como personal de apoyo subvencionado se podrá contratar hasta un 10% del total de puestos de trabajo ofertados, excluyéndose en todo caso los trabajos de apoyo administrativo.
  • Las iniciativas de innovación e investigación y las de los departamentos de I+D+i se desarrollarán preferentemente en ocupaciones referidas a sanidad, transición ecológica, economía verde; así como digitalización de servicios y «data science».
  • Los contratos objeto de subvención, que habrán de ser a tiempo completo. No se podrán contratar personas jóvenes que hayan desempeñado cualquier tipo de puesto de investigación en la misma entidad, empresa o grupo de empresas en el plazo de 6 meses inmediatamente anteriores.

 Cuantía:

Los costes laborales incluirán:

  1. Costes laborales y salariales, incluyendo la cotización por todos los conceptos a la Seguridad Social.
  2. Ayudas al desplazamiento, por importe de 1.000 euros por año.
    1. Para compensar los costes laborales contemplados en el apartado 2.a):
      • Modulo A: El módulo ascenderá a 22.405,94 euros por persona contratada y año de contratación (1.867,16 euros por mes), en el caso de contratos en los grupos de cotización de la Seguridad Social 9 a 5, ambos inclusive.
      • Módulo B: El módulo ascenderá a 33.108,92 euros por persona contratada y año de contratación (2.759,07 euros por mes), en el caso de contratos en los grupos de cotización de la Seguridad Social 4 a 1, ambos inclusive.

  1. Para compensar las ayudas al desplazamiento, 1.000 euros al año por persona contratada.

 

 Plazo:

Hasta 31 de marzo de 2023.

 

 Más información y tramitación: formulario de contacto

Subvenciones dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena en el sector de la hostelería, dentro del ámbito territorial de Castilla y León, para el año 2022.

Objeto:

Fomentar la formalización de contratos indefinidos a tiempo completo o parcial, por parte de empresas castellano y leonesas del sector de la hostelería, con personas desempleadas incluidas en alguno de los colectivos destinatarios citados en esta Orden.

 

Beneficiarios:

Trabajadores por cuenta propia (autónomos personas físicas), personas jurídicas, y entidades sin personalidad jurídica, que formalicen las contrataciones descritas en estas bases, para prestar servicios en centros de trabajo de Castilla y León, que cumplan los siguientes requisitos:

  • Que desarrolle su actividad en el sector empresarial de la hostelería.
  • Que tengan menos de 250 trabajadores de alta en la fecha de inicio de la
    contratación por la que se solicita la subvención.

La contratación deberá formalizarse con personas que en la fecha de inicio de la misma se hallen desempleadas e inscritas en el Servicio Público de Empleo como demandantes de empleo, no ocupados, y pertenezcan a alguno de los siguientes colectivos:

  1. Menores de 35 años de edad.
  2. Personas desempleadas de larga duración, entendiendo por tales aquéllas que lleven inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en el Servicio Público de Empleo, al menos 360 días en el periodo de los 18 meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la contratación; o que lleven inscritas, al menos, 180 días en el periodo de los 9 meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la contratación, si se trata de personas que estén inscritas como trabajadoras agrarias en el Servicio Público de Empleo durante esos 180 días.
  3. Personas de 45 o más años de edad.

Actuaciones subvencionables:

La contratación de trabajadores en las condiciones citadas, dentro del sector de la hostelería que haya tenido lugar entre el día 1 de enero de 2022 y el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.


Cuantía:

  • La cuantía de la subvención por la formalización de cada contratación subvencionable será de 9.000 euros.
  • Dicha cuantía se incrementará con los importes que se indican a continuación:
  • 1.500 € más, si en la fecha de inicio del contrato subvencionable, la persona trabajadora contratada es mayor de 45 años de edad.
  • 1.500 €, si en la fecha de inicio del contrato subvencionable, el trabajador contratado ha finalizado una acción de formación profesional para el empleo con una duración superior a 20 horas, en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la contratación.
    Dicha formación habrá de haberse impartido por un centro de formación público o privado, siempre que, en este último caso, la acción formativa haya sido subvencionada por una Administración Pública.
  • 1.000 €, si en la fecha de inicio del contrato subvencionable, el trabajador contratado pertenece a alguno de los siguientes colectivos:
  1. Personas con responsabilidades familiares. (ver requisitos)
  2. Personas con discapacidad igual o superior al 33 %.
  3. Personas en riesgo de exclusión social.
  4. Emigrantes castellanos y leoneses retornados, y personas refugiadas o que tengan reconocido el derecho de asilo.

El incremento previsto no es acumulable si el trabajador pertenece a más de uno de los colectivos citados en este apartado.

  • 1.000 €, si en la fecha de inicio del contrato subvencionable, el trabajador
    contratado es víctima de violencia en el ámbito familiar, incluidas las víctimas de violencia de género y las víctimas de violencia intrafamiliar.
  • 500 €, si en la fecha de inicio del contrato subvencionable, el centro de trabajo en que el trabajador contratado vaya a prestar sus servicios radica en un municipio de Castilla y León de menos de 5.000 habitantes.
  • Las citadas cuantías se reducirán proporcionalmente en función del porcentaje de jornada que se pacte cuando los contratos se formalicen a tiempo parcial.
    Se tendrá en cuenta la jornada pactada en el momento de la fecha de inicio del contrato, a salvo lo dispuesto en los párrafos siguientes.
  1. Solo se tendrán en cuenta las ampliaciones de jornada pactadas en fecha anterior a la solicitud de subvención.
  2. Si se pactase una reducción de la jornada, en fecha posterior a la fecha de inicio del contrato.

Plazo:

Hasta el 24 de noviembre de 2022.

 

 Más información y tramitación: formulario de contacto

Cámara de Comercio de León | Avda. Padre Isla, n.º 30 | 987 224 400 |